Im Zuge der Weiterentwicklung unseres Unternehmens übernimmst du eine Schlüsselrolle bei der Einführung einer neuen Führungs- und Matrixstruktur. Du berichtest direkt an den Global HR Director mit Sitz in Irland und arbeitest eng mit den lokalen Geschäftsführern sowie den internationalen Führungsteams innerhalb der globalen Matrixorganisation zusammen und sorgst dafür, dass Führungskräfte und Mitarbeitende erfolgreich durch diesen Wandel begleitet werden.
Diese sichtbare und einflussreiche Position verbindet Change Management, Führungskräfte-Coaching, arbeitsrechtliche Expertise und strategische HR-Beratung. Du gestaltest die Organisation von morgen mit und stellst sicher, dass Menschen, Unternehmenskultur und Geschäftsziele im Einklang bleiben. Als vertrauenswürdiger Sparringspartner für Führungskräfte förderst du eine leistungsstarke, engagierte und zukunftsorientierte Organisation, in der Talententwicklung, Zusammenarbeit und Unternehmenserfolg nachhaltig gestärkt werden.
- Professionelle Begleitung und nachhaltige Verankerung organisatorischer Veränderungs- und Transformationsprozesse
- Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei der erfolgreichen Zusammenarbeit in einer internationalen Matrixorganisation
- Strategische Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personalrelevanten Fragestellungen
- Coaching und Beratung von Führungskräften bei der Führung durch Veränderungsprozesse, der Weiterentwicklung ihrer Teams sowie beim Aufbau leistungsfähiger Organisationen
- Durchführung und Moderation von Mitarbeiter-, Leistungs- und Konfliktgesprächen
- Förderung und Umsetzung von Talent-Management-, Mitarbeiterentwicklungs- sowie Nachfolgeplanungsmaßnahmen zur langfristigen Sicherung kritischer Kompetenzen
- Aktive Mitgestaltung einer positiven Unternehmenskultur durch Initiativen zur Kultur- und Organisationsentwicklung sowie Maßnahmen zur Steigerung von Mitarbeiterbindung und Engagement
- Zusammenarbeit mit internationalen Führungsteams und Umsetzung globaler HR-Initiativen auf lokaler Ebene
- Steuerung strategischer HR- und Organisationsentwicklungsprojekte zur Unterstützung der Unternehmensziele
- Identifikation von Optimierungspotenzialen und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Organisationsstrukturen und Arbeitsweisen zur Steigerung der Organisationswirksamkeit
- Ableitung von Handlungsempfehlungen auf Basis relevanter HR-Kennzahlen, Unternehmensdaten und HR-Analytics zur Unterstützung datenbasierter Entscheidungen und strategischer Personalplanung
Bitte sende Deine Bewerbung in englischer Sprache.