HR Business Partner (m/w/d)

Der HR Business Partner arbeitet eng mit den Führungskräften vor Ort zusammen, um die Personalstrategie des Unternehmens umzusetzen und strategische sowie operative HR-Unterstützung über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus bereitzustellen. Die Rolle fungiert als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte und unterstützt in den Bereichen Personalplanung, Talentmanagement, Mitarbeiterbeziehungen, Organisationsentwicklung und Leistungsmanagement. In enger Zusammenarbeit mit dem Senior HR Director trägt der HR Business Partner zudem zu globalen HR-Initiativen bei und stellt die Einhaltung lokaler gesetzlicher Anforderungen sowie wirksamer Personalpraktiken in Deutschland sicher.

Strategische HR-Partnerschaft

• Zusammenarbeit mit Führungskräften, um geschäftliche Prioritäten zu verstehen und daraus wirksame Personalstrategien abzuleiten.
• Vertrauensvolle Beratung sowie Coaching und Unterstützung bei organisatorischen und personalbezogenen Entscheidungen.
• Nutzung von Personaldaten und Analysen zur Unterstützung der Unternehmensplanung und Entscheidungsfindung.

Personalplanung & Organisationsentwicklung

• Unterstützung bei der Personalbedarfsplanung, Organisationsgestaltung und Kompetenzentwicklung im Einklang mit den Geschäftsanforderungen.
• Zusammenarbeit mit Führungskräften beim Aufbau leistungsfähiger Teams, der Steigerung der organisatorischen Effizienz und der Umsetzung von Veränderungsinitiativen.
• Mitwirkung an Stellenarchitekturen, Karrierepfaden und Programmen zur internen Mobilität.

Talentmanagement, Performance & Entwicklung

• Unterstützung von Führungskräften bei der Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Talenten durch effektive Recruiting-, Nachfolgeplanungs- und Entwicklungsmaßnahmen.
• Coaching von Führungskräften in den Bereichen Leistungsmanagement, Zielvereinbarung, Feedback und Leistungsverbesserung.
• Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens, der Eigenverantwortung und hoher Leistungsstandards.

Mitarbeiterbeziehungen & HR-Beratung

• Bereitstellung fachkundiger Beratung zu arbeitsrechtlichen und mitarbeiterbezogenen Themen unter Sicherstellung fairer, konsistenter und gesetzeskonformer Beschäftigungspraktiken.
• Unterstützung bei Untersuchungen, Disziplinarverfahren und komplexen Personalthemen.
• Förderung von Initiativen zur Stärkung der Mitarbeiterbindung und zur Verbesserung der Employee Experience.

Vergütung, Governance & HR-Operations

• Unterstützung bei Vergütungs-, Benefits- und Incentive-Maßnahmen, einschließlich Marktvergleichen und Gehaltsüberprüfungen.
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften, HR-Richtlinien und Governance-Anforderungen.
• Erstellung aussagekräftiger Reports sowie Bereitstellung von HR-Kennzahlen und Erkenntnissen zur Unterstützung geschäftlicher Entscheidungen.

Projekte & Kontinuierliche Verbesserung

• Leitung und Unterstützung von HR-Projekten im Einklang mit strategischen Unternehmenszielen.
• Vorantreiben von Prozessverbesserungen, Vereinfachung von HR-Praktiken und Unterstützung bei der Einführung von HR-Technologien.
• Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung, um die Wirksamkeit und Effizienz von HR-Services nachhaltig zu steigern.